企業の子育て支援活動推進事業 NPO法人わははネット

こんばんは、コーディネーターの谷です。出産後、２ヶ月経たないうちに仕事復帰した私ですが、子供を持ったからこそ分かったことがあります。 それは、「子連れでも大丈夫なビジネスシーンがある」ということ。 例えば、書類を届けるといった事務処理。例えば、顔合わせのミーティング。ムスメがもうすぐ２歳、といった状況になって連れて行きづらくなりましたが（うろうろわーわー騒ぎますので）、おっぱい飲んでねんねして〜♪、の乳飲み子の期間は、本当に色々な打ち合わせにスリング持参で行きました。「子連れで行ってもいいでしょうか？」と駄目元で問うて、どうぞ、と快諾いただくことの有り難さ。もちろん、その場を台無しにしない配慮は必要ですが、乳飲み子同伴で対応できるビジネスシーンがあったことは、当時の私にとって、とても有り難いことでした。 社員の柔軟な働き方を推進することで有名なパタゴニアでは、子連れ出勤の風景も多くみられるようです。事務所内で母の仕事終了を待つ子供。 なんだかとても絵になる風景だな、と感じます。 みなさまのビジネスシーン、子供が居ても大丈夫なシーンがありますか？もしあるならば、実際に「子連れ仕事」を推進してみるのも楽しいかもしれません。