企業の子育て支援活動推進事業 NPO法人わははネット

【Ｑ】パートを正社員にできるよう就業規則に記載すると補助金がもらえると聞きましたが本当なのでしょうか？。子育てが落ち着いたパートさんのためにも使ってみたいな思うのですが・・

【Ａ】「中小企業雇用安定化奨励金」という助成金のことをおっしゃっているのではないかと思います。
就業規則に記載するというのは要件のひとつで、他に、実際の利用対象者がいなければいけません。
ここでいう対象者ですが、雇用の期間が限定されている雇用保険の被保険者（被保険者でなければ、職安等の紹介者）である「期間有期契約労働者」が対象であり、その契約期間も６ヶ月以上である必要があります。つまり、パートさんでも期間の定めのないパートさんは対象外となりますので注意してくださいね。
この確認のためには従前の期間の定めがあるとされた雇用契約書と新たな期間の定めのないとされた雇用契約書等が必要となります。
就業規則についても従前の規則と改定後の規則が必要となります。
このあたりの書類の整備、社員の周知が出来ているかどうかも確認くださいね。窓口は労働局です。
なお、正社員への登用については、どういった場合に登用するかについてもきちんと定めておく必要があります。
制度の整備をきちんと行い、御社の人材活用にお役立てできればいいですね。