企業の子育て支援活動推進事業 NPO法人わははネット

子育て中は、どうしても子どもの時間に親が合わさないといけないことが出てくる。
例えば保育園の送迎時間や、急な子どもの発熱等でのお迎えなど。
私も経験したが、子どもが病気で寝ている時や、普段でも職場が家の中に来てくれれば、仕事できるのになーって思うことはしばしば。「職場」という場所にいることが難しいだけなのだ。

そんな子育て中の人たちの働きやすい環境の一つが「在宅勤務」制度の導入や従業員が休んでも混乱しない職場の体制づくりではないだろうか。

「そんな子育て中の人たちの都合ばかり言われても…」と思うかもしれないが、意外なところで、子育てしやすい環境を導入したほうが職場コストも安く抑えられる、ってことが分かった。

 東レ経営研究所　ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究部長　渥美由喜さんの研究による「新型インフルエンザに伴う　親の欠勤がもたらす「職場コスト」試算」がそれだ。
http://www.tbr.co.jp/info_001.html

新型インフルエンザの感染が多く出ると保育園や幼稚園、小学校で感染拡大を防ぐため一週間前後にわたって休園、休校になるところが多い。そのため共働きの親のどちらかが仕事を休まざるをえない状況になる。それは職場にとっても大きなロスになる。
「家族看護」を理由に従業員が欠勤した場合、業務の入団や代替などにかかる費用を職場が被る損失コストとして試算したろころ、時給2000円の人が1日休んだ場合で33000円弱となる。…云々…続きは東レ経営研究所サイトをご覧ください
http://www.tbr.co.jp/info_001.html