【Ｑ】企業の子育て支援活動ってどんなものがあるんですか？
当社は育児休業もきちんと整っているんだけど・・・
【Ａ】こちらの子育て支援活動というのは社内整備だけではありません。もちろん社員が子育てしやすいよういろんな福利厚生を整えるのは重要なことです。でも、もうすこし広い範囲で捕らえてみると、子育てをしている家庭は世の中にたくさんあるのです。少子高齢化の中、そういった方々が暮らしやすくなるようなことを社会貢献としてして会社でやってみたいな。あるいは、会社として子育てにつながるようなビジネスを展開してみたいな。といった企業さんの紹介や、情報提供、コーディネーターによる支援コンサルティングなどをこちらのサイトで行っています。具体的例としてはコーディネイト状況報告の方をご覧くださいね。
ちなみに、こういったことに取り組まれている企業さんは、副次効果として社員のモチーベーションも高まるみたいですよ。
【Ｑ】就職するために探しているのに就職していないと入れてくれない保育所。いったいどうしたらいいのでしょうか？
【Ａ】保育所も現在は決して空いているわけでなく、「保育できないやむをえない状態」の高い順より入所がされているようですね。つまり、ご質問のように「働いていて子供が見れない」ような場合でないとなかなか受け入てくれないものです。
会社に在籍していて育児休業中ならいざしらず、これから就職先を探している方にとっては大きな矛盾となって横たわっていることでしょう。
かくいうあたしもその一人でして、保育所は断り続けられ、まいりました。そこで「一時保育」という通常の保育料よりは少し高額にはなりますが、すぐに預けられるところを見つけ、就職をしてからそこに預けました。そして就職という既成事実をかかげ、保育所の途中入所の壁を無事突破しました。（なんて荒業・・）
よくこのことを言うと「一時保育はお金がかかるし」とか言われます。でも、そんな時期もほんのしばらく。長い目でみると一時の損失なんて大したことでもありません。
さらに保育所がきまっても「ならし保育」などでしばらく通常勤務ができないなどのジレンマもあるでしょう。
わたしのように「ならし保育１日」なんてウルトラ技はお勧めできませんが、場合によってはお迎えを親等にたのんだり、事情を話ししばらくだけ早引きさせてもらうこともあるでしょう。
でも大丈夫です。なぜなら今後も間違いなく会社や家族、たくさんの人の手助けが必要になってきます。それでいいのです。
あなたがその分しっかり信用残高をつくっていき、お返しできればいいことです。入社したてでいきなり即戦力にもなりにくいはずですしね。
何がいいたかったかといえば、自らつけた制限さえはずせば方法は必ず見つかるということです。
あとはまわりから応援してもらえた分、自分がお役に立てる人間へと成長していくことです。わたしも日々チャレンジです。迷惑をかけた分、「がんばろう」って思えますからね。
仕事と自己成長を少し長いスパン捉えてみてください。
【Ｑ】パートを正社員にできるよう就業規則に記載すると補助金がもらえると聞きましたが本当なのでしょうか？。子育てが落ち着いたパートさんのためにも使ってみたいな思うのですが・・
【Ａ】「中小企業雇用安定化奨励金」という助成金のことをおっしゃっているのではないかと思います。
就業規則に記載するというのは要件のひとつで、他に、実際の利用対象者がいなければいけません。
ここでいう対象者ですが、雇用の期間が限定されている雇用保険の被保険者（被保険者でなければ、職安等の紹介者）である「期間有期契約労働者」が対象であり、その契約期間も６ヶ月以上である必要があります。つまり、パートさんでも期間の定めのないパートさんは対象外となりますので注意してくださいね。
この確認のためには従前の期間の定めがあるとされた雇用契約書と新たな期間の定めのないとされた雇用契約書等が必要となります。
就業規則についても従前の規則と改定後の規則が必要となります。
このあたりの書類の整備、社員の周知が出来ているかどうかも確認くださいね。窓口は労働局です。
なお、正社員への登用については、どういった場合に登用するかについてもきちんと定めておく必要があります。
制度の整備をきちんと行い、御社の人材活用にお役立てできればいいですね。
